El Fenomen ‘The Big Stay’: Seguretat Laboral a l’Actualitat

En els darrers anys, el mercat laboral ha viscut fluctuacions importants, especialment amb fenòmens com “La Gran Dimissió”, on milions de professionals van renunciar als seus llocs de treball després de la pandèmia, cercant millors oportunitats o més flexibilitat. No obstant això, avui dia, la tendència ha canviat i ha sorgit el que es coneix com “The Big Stay”.

Què és “The Big Stay”?

“The Big Stay” fa referència a un canvi important en les preferències dels professionals. Després d’un període marcat per la mobilitat laboral, on molts treballadors canviaven d’empresa o exploraven noves opcions, ara es percep una inclinació cap a la estabilitat laboral. Segons un estudi recent de Robert Walters, un 77% dels professionals prefereixen romandre a la seva empresa actual en lloc de buscar una nova oportunitat.

Aquesta tendència reflecteix una nova mentalitat que prioritza la seguretat i la constància davant els riscos que implica canviar de feina, especialment en un entorn econòmic incert.

Canvi en les prioritats dels professionals

L’estudi també revela dades interessants sobre les prioritats actuals dels treballadors:

• Un 80% dels professionals valoren més la seguretat laboral que un augment de sou significatiu.
• Un 27% admet que aquest sentiment de preferir la seguretat per sobre de les noves oportunitats és nou per a ells.

Aquest canvi en la manera de veure la carrera professional s’explica, en part, per factors externs com la incertesa econòmica, la inflació i la taxa d’atur, que fan que molts prefereixin no arriscar-se.

Per què els professionals prefereixen quedar-se?

Després de viure un període d’incertesa durant la pandèmia, la seguretat laboral ha esdevingut un valor preuat. Aquest canvi de mentalitat pot deure’s a diversos factors:

1. Incertesa econòmica

Tot i que una empresa pot eliminar beneficis com el teletreball o no oferir els increments salarials promesos, els professionals encara prefereixen quedar-se on són perquè temen que la situació sigui pitjor en altres empreses. Amb la incertesa econòmica actual, inflació i altres riscos financers, canviar de feina pot semblar massa arriscat.

2. Zona de confort

Un altre factor clau és la comoditat que senten molts professionals a les seves posicions actuals. Encara que una nova oferta pugui ser temptadora per salari o responsabilitats, la idea d’abandonar una feina que ja coneixen i on se senten còmodes pot ser menys atractiva.

3. Relacions laborals i cultura empresarial

La cultura de l’empresa i les relacions laborals establertes són un altre motiu pel qual els treballadors prefereixen quedar-se. La familiaritat amb els col·legues i un entorn on se senten valorats i segurs contribueixen a aquesta reticència a canviar.

Què han de fer les empreses per retenir el talent?

Amb aquesta nova realitat, les empreses han de canviar la seva estratègia no només per atraure talent, sinó per retenir-lo. En aquest context, l’element clau no és només oferir més diners, sinó altres beneficis que fomentin l’estabilitat i el compromís.

1. Flexibilitat i conciliació

Molts professionals valoren cada vegada més la flexibilitat laboral, que inclou el teletreball o horaris flexibles. Les empreses que ofereixen aquestes opcions són més atractives per aquells treballadors que busquen un equilibri entre la vida laboral i personal.

2. Desenvolupament professional

Oferir oportunitats de creixement intern és una altra manera de retenir el talent. Els professionals volen saber que tenen la possibilitat de créixer dins de l’empresa, ja sigui a través de promocions o formacions contínues.

3. Cultura d’empresa positiva

Fomentar un entorn de treball col·laboratiu i inclusiu, on els empleats es sentin valorats, és essencial per a la seva retenció. L’element emocional és clau en la decisió de quedar-se o marxar d’una empresa.

Quan val la pena canviar de feina?

Tot i la tendència creixent de “The Big Stay”, molts professionals es pregunten si val la pena fer el canvi. Tot i la preferència per l’estabilitat, hi ha certes condicions que poden empènyer a un treballador a buscar una nova oportunitat:

• Manca de desenvolupament professional: Si no hi ha opcions de creixement.
• Clima laboral tòxic: Les relacions amb els superiors o companys poden influir molt en la satisfacció.
• Incompliment d’acords: Quan una empresa no compleix amb els increments salarials promesos o altres beneficis acordats, pot ser un senyal per marxar.
• Projectes que no entusiasmen: Quan els treballadors no estan motivats pels projectes que se’ls assignen, poden buscar nous reptes fora de l’empresa.

“The Big Stay” representa un canvi important en el mercat laboral, on la seguretat i l’estabilitat són ara prioritats per als professionals. Les empreses que vulguin retenir talent han de crear entorns laborals atractius i flexibles, mentre que els professionals necessiten assessorament laboral i fiscal per assegurar la seva estabilitat a llarg termini.

A Julián García Ruiz i Associats, estem preparats per ajudar-te tant si ets una empresa que busca retenir el talent com si ets un professional que vol assegurar la seva situació laboral i financera. Oferim solucions personalitzades per garantir que puguis prosperar en aquest nou entorn laboral. Contacta’ns avui i descobreix com podem ajudar-te a fer front als reptes de “The Big Stay”.