Els treballadors afectats per la DANA tenen dret a interrompre la seva feina o deixar el lloc de treball si hi ha perill imminent, amb una compensació de fins a quatre dies de permís retribuït. Si les empreses no prenen les mesures necessàries, els sindicats poden impulsar-les. Les companyies també poden gestionar ERTOs i EROs per força major.
Efectes de la DANA a Espanya: danys i drets laborals
1. Interrompre o abandonar la feina
Segons el Col·legi d’Advocats de Madrid (ICAM), la Llei de Prevenció de Riscos Laborals permet a les empreses actuar de manera immediata en situacions de “risc greu i imminent”. Això significa que els treballadors poden interrompre o abandonar la feina mentre hi hagi perill. L’article 21.2 també protegeix el dret dels treballadors a actuar pel seu compte quan percebin un risc greu per a la seva vida o salut, sense necessitat d’instruccions de la direcció. “Si et trobes en perill per la DANA, informa el teu superior i abandona el lloc de treball si és necessari per la teva seguretat”, recomana l’ICAM.
2. Quan l’empresa no pren mesures
Si l’empresa no pren mesures i existeixen representants dels treballadors, aquests poden decidir, per majoria, suspendre l’activitat laboral. Aquesta decisió ha de ser notificada immediatament a l’empresa i a l’autoritat laboral, que en un termini de 24 hores ratificarà o anul·larà la suspensió.
3. Permís retribuït de fins a 4 dies
L’Estatut dels Treballadors preveu un permís de fins a quatre dies retribuïts a l’any, disponible també per hores, per necessitats urgents relacionades amb familiars o convivents en casos d’accidents o malalties que requereixin presència immediata.
Opcions per a les empreses
ERTO per força major
Les empreses afectades per la DANA poden sol·licitar Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) per suspendre els contractes o reduir les jornades. Aquesta mesura és aplicable en casos de força major, com va ser el Covid o, ara, la DANA. L’ICAM aconsella que els treballadors afectats per un ERTO consultin amb un assessor laboral o sindicat els seus drets en termes de retribució i cotització a la Seguretat Social.
ERO per força major
També es poden aplicar acomiadaments col·lectius per força major, regulats per l’article 57.1 de l’Estatut dels Treballadors. En aquests casos, el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) pot assumir una part de les indemnitzacions als treballadors afectats, si així ho disposa l’autoritat laboral.
Aquests drets i mesures de protecció estan pensats per donar seguretat als treballadors i estabilitat a les empreses durant situacions d’emergència com la DANA.